培訓體系
青達環保緻力于構建一個全面、系統的人才培訓體系，以促進員工的個人成長和職業發展，同時推動公司的持續創新和競争力提升。我們的培訓體系以員工職業發展路徑爲核心，覆蓋從新員工到高層管理的各個層級，通過内外部培訓資源整合，提供通用技能、專業技能、管理技能等在内的全方位培訓，推動員工與公司同發展、共進步。
人才培養
公司高度重視人才隊伍的培養建設工作，堅持以人爲本、尊重人才，根據管理、專業、技能序列發展通道和不同層級的梯隊人才，建立全面、多元化的培訓體系。将優秀管理人員、标杆員工、高潛員工、高績效員工、具備成長性的員工納入人才池，根據不同梯隊的人才制定科學合理的培養計劃及晉升方向，爲企業的未來發展奠定堅實的人才基礎。
- 人才培養
- 人才梯隊建設
- 晉升路徑
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01/入職培訓
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02/技能培訓
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03/管理培訓
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04/人文培訓
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05/拓展培訓
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06/員工風采
福利待遇
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五險一金
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免費班車
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法定節假日
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帶薪年假
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年節禮品
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生日禮物
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健康體檢
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員工食堂
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團建拓展
招賢納士
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機械設計工程師
20人
機械類等相關專業，本科及以上學曆。參與産品設計及優化，編制各類技術文件，爲生産等部門及客戶等提供技術支持。
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研發工程師
10人
機械設計、自動化、熱動、智能制造等相關專業，本科及以上學曆；善于溝通，邏輯清晰，善于合作。負責研發項目課題開發，立項等；負責實施産品研發等；參與持續産品的改進。
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助理工程師
20人
機械設計等相關專業，本科及以上學曆。協助工程師對産品進行設計或更改,對圖紙進行拆解、校對；對産品制造現場進行跟蹤服務工作。
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工藝工程師
10人
機械類相關專業，本科及以上學曆。編制産品工藝文件；制定各工序的标準工時；負責設備調研工作；完善試制報告和相關的工藝資料等。
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生産計劃專員
4人
機械類相關專業，本科及以上學曆；負責企業生産計劃、物料計劃的編制與彙總;生産任務的編制與下達;跟蹤項目，協調、落實交期，确保生産順利進行;協調解決生産過程中出現的問題。
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銷售經理
20人
專業不限，本科及以上學曆；負責公司的産品推廣和品牌建設；國家及行業政策收集、分析；具體項目的跟進、落實、合同簽訂和回款，維系客戶關系、解決客戶問題等。
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項目管理
20人
機械、電氣、土木工程、工程管理等理工科專業，本科及以上學曆。擔任項目負責人承擔建設責任，熟悉相關法律法規；對進入現場的生産要素進行優化配置、動态管理、成本控制；協調和處理好與所承建的工程有關的内部和外部關系，正确處理好各方利益分配；參與工程竣工驗收，妥善處理好工程竣工後的工作。
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技能工人
50人
焊工、鉚工、輔助工等，有相關工作經驗或大專及以上學曆。身體健康、吃苦耐勞。計件工資。
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